南宁客房经理最新招聘

1对酒店总经理负责，全面负责酒店客房部的人员、物资管理工作，2做好部门编制预算，控制成本，降低能耗，提高酒店收益，3负责客房部日常工作监督、检查工作，把控洗涤质量、卫生标准、客用品质，4负责客房部人员招聘、梯队建设、考勤管理、绩效考核、员工关怀、培训等团队管理工作，5负责客房部的安全管理工作，督促本部门各管区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作，5负责客房部的安全管理工作，督促本部门各管区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作，6负责固定资产采购、盘点、报损及闲置资产再利用，设施设备维护保养工作，7负责主持召开部门会议，传达贯彻集团公司及酒店的政策制度，8配合其他相关部门工作，完成上...

招聘客房主管一名，要求有工作经验，负责酒店客房卫生管理。工资待遇3500-5000。

1.每日根据房间出租情况，督促和控制人员岗位工作安排 2.计划安排定期的清洁工作 3.督促、检查员工的出勤情况及检查、制定排班表 4.按部门要求和实际需求对下属员工进行培训 职位招聘1人

岗位职责： 1.传达客房经理下达的各项指令，安排下属班次，布置任务。 2.检查即将入住及已入住重要客人的房间，并抽查其他房间，确保客房的清洁和摆放标准及设备运转正常。

管理部门员工，盘点，……

1、按要求完成客房清洁卫生 2、服从门店以及客房经理安排 3、严格按照华住标准制度

1、协助部门经理做好客房部的日常工作。 2、做好考勤、签到工作。 3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。 4、配合经理做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有疑难问题应及时上报领导。 5、负责楼层的安全、防火、卫生工作。 6、以身作责，监督、检查楼层服务人员做好服务工作。 7、做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。 8、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作。

1、负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行; 2、掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班组长的作用; 3、根据具体的接待任务，组织、调配人力; 4、每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平等。

也招餐厅服务员哦，要求60岁以下 1:协助客房经理做日常管理工作 2:有经验从事客房主管/领班级别一年以上工作经验 3:日常安排客房服务员的工作，合理调配好人员使用 4:保证客房清洁质量及物品补充

任职要求： 具有酒店客房经理岗位工作经验2年以上。 年龄28-42岁，良好的沟通协调能力。

1.年龄50周岁及以下，初中及以上学历，专业不限； 2.具有1年及以上大型酒店同等岗位工作经验； 3.熟悉客房管理工作，掌握客房服务工作内容及流程;管理和指导员工工作，监督检查客房状态,达到酒店标准;及时处理客户投诉，解决客户问题； 4.精神状态好，身体健康，责任心强: 5.热爱酒店工作，工作积极主动、能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。

1.熟悉客房管理工作，掌握客房服务工作内容及流程，管理和指导培训员工工作，监督检查客房状态，达到酒店标准，及时处理客户投诉，解决客户问题; 2.精神状态好，身体健康，责任心强; 3.热爱酒店工作，工作积极主动、能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。

岗位职责： 1、负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行，直接对客房部经理负责。 2、掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班组长的作用。善于说服动员，作耐心细致的思想工作。 3、根据具体的接待任务，组织、调配人力。对VLP接待，协助班组掌握布置规格和要求。 4、每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。 5、汇总核实客房状况，及时向前台提供准确的客房状况报表。 6、对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。 7、主...

岗位职责： 1、执行客房部经理的工作指令；协助做好部门工作 2、根据当日客房出租情况及各类客房比例，合理安排服务员清扫客房工作； 3、负责每天巡查客房，检查住客房，监督服务员的工作情况，发现问题及时指导和纠正； 4、负责处理客人特殊要求及投诉 任职资格：热爱酒店行业，有相关工作经验 月薪：3000一3500元 福利：包食宿+孝心基金工资+食宿+节日福利+工龄补贴+全勤奖+员工意外险+团队活动经费+员工旅游+生日福利+带薪年假。

1组织和安排客房的清洁工作，严格按照公司标准进行卫生巡查。 2.协助店长做好客房部的日常管理工作，定期向店长汇 报工作。 3.根据部门工作计划，带领员工积极完成各项接待任务 和经营指标。 4.负责公司固定资产，布草，客房易耗品的管理和盘 点。 5.负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作，不断提高客房服务质量。 6.负责了解宾客对客房服务质量的意见或建议，并及时 作出相应的汇报与调整，最大限度地满足宾客的需求。 7.负责向下属员工下达工作指标和工作任务，并指导其 工作。 8负责对下属员工进行工作技能培训和考核，提高部门员工的专业工作技能。任职资格: 1、要求有酒店客房...

1、有一年以上客房主管/客房领班级别以上的工作经验； 2、有责任心，能服从领导工作要排； 3、日常安排客房服务员的工作，合理调配好人员使用； 4、检查客房员工仪表仪容； 5、保证客房清洁质量及物品补充、摆放达到要求、设施情况良好； 6、月休4天，薪资3500-4500，包吃包住，有晋升空间

1、有1年以上客房主管/客房领班级别以上的工作经验； 2、有责任心，能服从领导工作安排； 3、日常安排客房服务员的工作，合理调配好人员使用； 4、检查客房员工的仪表仪容； 5、保证客房清洁质量及物品补充、摆放达到要求、设施情况良好； 月休4天，薪资3500-4500 ，包吃包住，有晋升空间

负责客房部的整体经营和运作，分配并督导员工工作，制定工作计划；确保部门成本及各项费用，使其得以良好的控制；根据酒店的运营标准，对房间的设施设备及各项物品进行检查；制定部门的年度预算，确保部门的经营费用控制在预算之内；组织编制部门的工作程序及工作考评。

岗位职责:负责酒店客房部整体工作安排，保证酒店客房卫生质量。

负责客房部的管理工作 要求有客房主管工作经验或2年客房领班工作经验。