共找到125条职位。
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职位描述： 1、制定、实施和完善公司人力资源管理体系； 2、负责岗位分析、岗位说明书的起草与定编工作； 3、组织招聘程序、入职程序以及归档工作等，负责初步面试与筛选； 4、完善培训机制，制定、实施员工培训与发展计划； 5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态； 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 7、定期对于各岗位人员的考核；组织实施绩效考核与管理，不断完善绩效管理体系 8、负责每月工资的审核与考勤审核 岗位要求： 1、服装行业相关岗位2年以上任职经验 2、具有优秀的职业道德操守，为人客观、公正；...
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岗位职责： 1.负责通过网络招聘渠道寻找、筛选意向候选人。 2.编辑岗位JD并发布，与意向候选人沟通并邀约到公司进行面试，协助复试入职工作，满足公司安排的招聘要求。 3.负责优化招聘流程，提升招聘入职、稳岗补岗数据和效率，对招聘指标负责 4.组织候选人培训以及日常工作的监督。 岗位福利：不定期下午茶，节假日福利，团建活动等 任职要求：性格开朗不内向，善于沟通关系协调，工作认真负责（接受老带新） 薪资待遇：无责底薪4ｋ+提成，综合8000+，欢迎挑战高薪！
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岗位职责： 1.负责通过网络招聘渠道寻找、筛选意向候选人。 2.编辑岗位JD并发布，与意向候选人沟通并邀约到公司进行面试，协助复试入职工作，满足公司安排的招聘要求。 3.负责优化招聘流程，提升招聘入职、稳岗补岗数据和效率，对招聘指标负责 4.组织候选人培训以及日常工作的监督。 岗位福利：不定期下午茶，节假日福利，团建活动等 任职要求：性格开朗不内向，善于沟通关系协调，工作认真负责（接受老带新） 薪资待遇：无责底薪4ｋ+提成，综合8000+，欢迎挑战高薪！
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负责公司人事部相关工作 负责日常招聘工作 负责员工入、离职办理，员工关系处理，日常考核等 负责每月考勤汇总，工资核算 熟练使用各类办公软件，会电子表格及运用相关公式。 底薪+奖金+提成，享受法定节假日。
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岗位职责：负债公司的招牌，公司人事的管理 任职要求：有过两年以上相关工作经验 岗位福利：3500+绩效提成，等于4000以上
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1.负责制度与流程的更新优化； 2.组织建设：各部门、各门店的定岗、定编、定责、定员工作，进行人员组织建设以及人才梯队建设，参与选、育、用、留的工作，充分激活公司的用人机制； 3.根据公司运营需求，制定人力资源战略，合理控制人力成本的支出； 4.招聘管理：建立并维护招聘管理体系，指导招聘、面试、筛选与录用工作；不断拓展和优化招聘渠道； 5.绩效管理：绩效考核方案的制定、优化及实施；组织并统计、分析各类考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪、发展等提供依据； 6.薪酬福利管理： 1)定期组织对行业及地区内企业的薪资福利水平、结构、等薪酬要素进行调查分析，为薪酬决策提供...
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人事专员： 1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策； 2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，维护拓展招聘渠道，挖掘人才； 3、办理员工入职及转正、离职手续，负责公司员工劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，提出对策或建议； 5、制定对公司员工专业的管理制度。 1、高中以上学历，有一定的人事工作经验； 2、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 3、对人事工作有较强的专业性； 4、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 5、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的沟通能力和承压能力； 6、...
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1.人事部门团队搭建 2.部门人员培训、考核、管理及考勤 3.主导带领团队完成艺人挖掘及签约 薪资待遇：无责底薪4K+提成+绩效，综合到手6000起 上班时间：早10晚7，一月四休 有管理团队及人事相关工作经验优先，接受行业小白，公司提供一站式培训，轻松月入过万，团队氛围好，福利多，期待您的加入
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岗位职责： 1、负责人员招聘、培训和绩效考核，考勤等工作； 2、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、其他人事日常工作； 5、收集相关劳动用工等人事政策及法规。 任职资格： 1、人力资源或工商管理等专业； 2、大专以上学历，人力资源工作经验者优先考虑； 3、形象气质佳，有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 上班时间：8:50-12：00 14:00-18:00 大小周休息 上班地点：青秀区民族大道83-6号金水湾大酒店左...
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一、任职要求： 1、22-30岁，158cm以上，大专以上学历，1年及以上工作经验。 2、熟悉基本的电脑操作，熟练使用办公软件； 3、有良好的沟通表达能力，语言表达逻辑清晰，反应灵敏，性格开朗，阳光活泼； 4、具备一定的独立处理事情的能力，积极主动性强，稳重，有耐心、责任心； 5、具备较强的服务意识、大局意识和团队精神。 二、岗位职责 1、负责前台接待来访人员，基本咨询和引见，保持良好的礼貌; 2、负责人员的招聘、建档、考勤及入/离职管理； 3、负责相关资料的分类、保存、归档管理； 4、负责公司日常办公采购、派发登记管理； 5、负责公司固定资产的统计、盘点； 6、负责公...
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职位：人事经理 职位描述： 负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等； 制定并执行人力资源策略，确保其与公司的整体战略相一致； 搭建并优化人力资源团队，提升团队的专业能力和工作效率； 协调内部各部门，促进有效沟通和合作，以实现公司整体目标； 参与制定和完善公司的人事政策，确保公司人事管理合规、高效。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 五年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作； 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地处理员工关系和解决问题； 具备较强的战略规划能力和执行力，能够独立承担工作压力； 熟练掌握人力资...
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岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、负责审核月度全...
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1、根据公司发展要求制定人员招聘需求，建立招聘渠道，开展招聘等工作； 2、对来访客人、应聘者做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员； 3、办公用品与日常耗材选购，保管，领用，负责后勤事务的处理； 4、负责公司行政事务，行政类费用申请、支付、报销等； 5、办公环境、设备、办公设施的管理； 6、负责公司各种文件通知拟写工作； 7、员工社保医保的购买，人员考勤汇总等； 8、完成上级领导安排的其他工作事项； 上班时间：8：30-12 14:30-18:00 双休 国家法定节假日都放
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1)负责各部门人员的招聘工作，根据各部门的人员需求利用各种聘请渠道发布聘请广告制定并执行招聘工作，职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作。 2)负责公司内部员工档案的建立与管理，办理部门人员入职、考勤、离职手续。 3)处理、汇制相关人事报表及文件，如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等。 4)负责员工社保的办理，公司资质证书的申请办理、车辆的年检。 5)负责公司企业微信的后台设置及日常管理。 6)负责公司各类培训、会议、活动等组织协调和实施，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。 7)责公司发文的拟定、审核、报批、...
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1. 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 至少2年以上人力资源相关经验； 3. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel或PowerPoint等； 4. 熟悉劳动法律法规，并能根据不同场景进行合理的应用； 5. 具有良好的沟通能力和团队协作精神； 6. 有一定的数据分析能力和解决问题的能力； 7. 有较强的组织能力和时间管理能力； 8. 对人力资源工作的流程和细节有一定的理解和掌握； 9. 具备快速学习新知识和适应新环境的能力。 10.要求专业对口 11.待遇5000+，具体面谈 以上仅是典型的要求，具体要求还应根据招聘方的实际情况而定。
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招聘，培训，员工关系，绩效管理，
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招聘人事经理 工作内容： 1.各部门员工岗位职责界定； 2.公司组织架构设计； 3.薪酬体系设计和绩效考核； 4.面试招聘，为公司人才选拔提供建议。 岗位要求： 1.人力资源相关专业，有3-5年相关人事经验者优先； 2.具有良好的职业道德，踏实肯干，工作细心，责任心强； 3.熟悉办公软件。 上班时间： 9:00-12:00，2:00-6:00
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【岗位职责】 1、主要负责公司招聘、培训板块的统筹和执行工作； 2、负责招聘工作推进，开发招聘渠道，岗位分析、简历筛选、面试安排和评估、招聘数据分析等； 3、负责建立人才库，持续人才储备； 4、根据公司人才发展战略，制定人才培养计划及具体执行落地方案。 5、负责公司产品知识培训安排、岗前培训，技能培训、企业文化培训、人才发展专项培训等各项工作培训效果跟进、评估、改进。 【任职要求】： 1、二年以上同岗位工作经验，有批发零售行业、商超工作经验、保险行业工作经验者优先 2、熟练使用Word/Excel/PPT等Office办公软件； 3、有较强的责任感，工作积极主动、严谨细致，并...
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公司制度制定、完善、跟进 薪酬制度制定、完善、执行 公司文化建设
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人事主管 职位详情 招聘培训管理能力 岗位职责: 1定期进行人力资源规划，根据公司实际情况满足用人需求，有计划的开展招聘工作; 2 管理招聘账号，通过各类渠道邀约人员到公司进行面试;对应聘人员进行面试、筛选、通知入职; 3、负责新员工入职培训工作; 4、新员工试用期考核跟进; 5、负责员工的绩效考核工作; 6、核算每月考勤，提成，计发工资; 7 保险购买，合同档案整理及保管工作; 8、后勤保障工作、组织各类活动。 任职资格: 1、年龄24岁-36岁，有1年以上的招聘经验; 2、具有较强的执行能力，服从安排; 3、熟练使用各类办公软件; 4、优秀的沟通能力和协调能...
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